ក្រុមហ៊ុនខ័រអាននាថ្មីស្រុកស៊ីអ៊ីស៊ីគ្រុប“ សន្និសិទភ្ញាក់រង្គើរសឺសាសា”

អ្នកនិពន្ធ: លីយីង

ជាមួយនឹងការបញ្ចប់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យនិទាឃរដូវក្រុមហ៊ុនបានចាប់ផ្តើមដំណើរកម្សាន្តឆ្នាំថ្មីហើយ!

ការចាប់ផ្តើមល្អគឺការប្រយុទ្ធពាក់កណ្តាល។ នៅថ្ងៃទី ៥ ខែមិនាឆ្នាំ ២០១៨ ក្រុមហ៊ុនស៊ូជូសាគ្រុបគ្រុបនៅស្រុកយ៉ាងអៀនណាយថ្មីបានរៀបចំពិធីប្រគល់ជូនលោកប្រធានក្រុមហ៊ុនគ្រុបប្រធានក្រុមហ៊ុនក្រុមនិងជាអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅនៃសាខានីមួយៗនៅសាលពហុមុខងារនៅជាន់ទីមួយនៃក្រុមហ៊ុន។ ប្រធានមន្ទីរទាំងអស់និងនិយោជិកទាំងអស់បានចូលរួមនៅក្នុង“ សន្និសិទការភ្ញាក់ឡើង Xueruisha” ។

9
8

ការប្រជុំចាប់ផ្តើមគឺដើម្បីប្រមូលផ្តុំចិត្តរបស់មនុស្សនិងបញ្ជាក់ពីកិច្ចការផ្សេងៗ។ បង្កើនចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់និយោជិកហើយភ្ញាក់ពីភាពខ្ជិលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។ សូមឱ្យនិយោជិកតម្រៀបផែនការឆ្នាំថ្មីហើយបែងចែកវាជាបណ្តើរ ៗ ពីមួយខែទៅមួយថ្ងៃហើយមានពេលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ធ្វើរាល់ថ្ងៃ។ ដាក់ចូលទៅក្នុងការងារយ៉ាងឆាប់រហ័សដោយភាពរីករាយ។

សន្និសិទការភ្ញាក់ដឹងខ្លួនត្រូវបានបែងចែកជា ៣ វគ្គ៖

នៅក្នុងវគ្គទី ១ ប្រធានក្រុមលោក Pan Ruijie បានថ្លែងសុន្ទរកថាសម្រាប់ការប្រជុំចាប់ផ្តើម។ នៅក្នុងសុន្ទរកថារបស់លោកប្រធានប៉ានបានរៀបរាប់យ៉ាងខ្លីអំពីដំណើរផ្លូវចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនពីការចាប់ផ្តើមរបស់ខ្លួនក្នុងឆ្នាំ ១៩៩៧ ដល់ការបង្កើតជាផ្លូវការរបស់ខ្លួននៅឆ្នាំ ២០០៦ និងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងដល់ការអភិវឌ្ឍរបស់ក្រុមហ៊ុនស៊ូយូសាគ្រុប។ គាត់បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា“ បើគ្មានការចូលរួមវិភាគទានពីនិយោជិកទេនោះនឹងមិនមាន“ សមិទ្ធិផល” នៅថ្ងៃនេះទេ។ ខ្ញុំសូមថ្លែងអំណរគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះនិយោជិកទាំងអស់ដែលបានធំធាត់ជាមួយលោកស៊ូ។

7
6

ក្នុងបណ្តាញភ្ជាប់ទី ២ លោកលីវស៊ាវប៉ូនិងលោកលីវអេវយីអនុប្រធានគ្រប់គ្រងទូទៅនៃក្រុមហ៊ុនក្រុមនីមួយៗបានរៀបចំផែនការការងារសម្រាប់ឆ្នាំ ២០១៨ និងវិធានការអនុវត្តសម្រាប់ប្រតិបត្តិការពង្រីកសាខា។

អគ្គនាយករងលោកលីវស៊ាវប៉ូគឺជាអ្នកចាត់ការទូទៅនៃសាខាទីមួយនៃក្រុមនិងក្រុមហ៊ុនស៊ូយូសាអ៊ីនខូអិលធីឌីជាដំបូងលោកលីវបានបញ្ជាក់និងថ្លែងអំណរគុណដល់និយោជិកចំពោះការខិតខំនិងសមិទ្ធិផលរបស់ពួកគេ។ ទី ២ វាច្បាស់ណាស់ថាក្រុមហ៊ុនសាខាត្រូវអនុវត្តតាមការណែនាំនិងមនោគមន៍វិជ្ជារបស់ទីស្នាក់ការកណ្តាលហើយអនុវត្តការងារនេះដោយមានអាកប្បកិរិយាថាមនុស្សគ្រប់គ្នាជាម្ចាស់។ ជាចុងក្រោយថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវតម្រូវឱ្យកែប្រែវិធីសាស្រ្តការងារផ្ទាល់ខ្លួនជាមូលដ្ឋានពង្រីកគម្រោងថ្មីៗពង្រឹងទំនាក់ទំនងនិងសម្របសម្រួលជាមួយសាខានិងមន្ទីរផ្សេងៗនិងខិតខំដើម្បីទទួលបានភាពរុងរឿងកាន់តែខ្លាំងនៅឆ្នាំ ២០១៨ ។

អគ្គនាយករងគឺលោកលីវអ៊ីវ៉ាគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅនៃសាខាទី ២ នៃក្រុមនិងក្រុមហ៊ុនហឺប៉ីលីសស៊ូដិនដាប់ប៊លខូអិលធីឌីនៅក្នុងផែនការការងារឆ្នាំ ២០១៨ លោកលីវបានបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីអនុវត្តប្រព័ន្ធគណនេយ្យភាពផលិតកម្មសុវត្ថិភាពនិង បញ្ចប់ការសម្តែងចែកចាយរបស់ក្រុមហ៊ុនក្រុម។ និយោជិកត្រូវរក្សាឱ្យបាននូវមុខមាត់របស់ក្រុមហ៊ុនសម្រេចបាននូវ "សារសំខាន់របស់ប្រជាជន" និងកសាងស្មារតីជាក្រុម។ ចុងបញ្ចប់សូមបញ្ជាក់ពីទិសដៅនៃការអភិវឌ្ឍសាខា៖ រៀននិងតាមដានយុទ្ធសាស្រ្តអភិវឌ្ឍន៍របស់លោកលីវជៀនហុងប្រធានក្រុមហ៊ុននិងក្លាយជាអ្នកដឹកនាំសហគ្រាសតំបន់ញូវយ៉ាងថ្មីក្រោមការដឹកនាំរបស់លោកប្រធានាធិបតីលីវ

5
4

នៅក្នុងវគ្គទី ៣ លោកលីវជៀនហុងប្រធានក្រុមហ៊ុនក្រុមបានធ្វើសុន្ទរកថាសន្និដ្ឋាននៅឯកិច្ចប្រជុំចាប់ផ្តើម។ ហើយដាក់ចេញនូវតម្រូវការសម្រាប់និយោជិកទាំងអស់៖

និយាយអំពីអារ្យធម៌និងគួរសម។

2. គោរពច្បាប់និងមានអារម្មណ៍ល្អ។

3. ស្រឡាញ់សមូហភាពនិងគោរពភាពជាអ្នកដឹកនាំ។

នៅឆ្នាំ ២០១៨ ទស្សនវិជ្ជានៃការគ្រប់គ្រងរបស់លោកលីវគឺអាថ៌កំបាំង ៧ យ៉ាង៖

“ ឃោសនា” ។ លើកកម្ពស់វប្បធម៌សាជីវកម្មទស្សនវិជ្ជានិងស្មារតីសាជីវកម្មនិងធ្វើឱ្យតម្លៃបុគ្គលិកនិងអាកប្បកិរិយាមានលក្ខណៈស្តង់ដារជាមួយនឹងវប្បធម៌សីលធម៌ប្រពៃណី។

“ ធ្វើបែបបទ” ។ សាខានីមួយៗបានកំណត់ផែនការយុទ្ធសាស្ត្រនិងផែនការទេពកោសល្យឆ្នាំ ២០១៨ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីគោលដៅសម្រាប់និយោជិក។

“ ទេពកោសល្យ” ។ ផ្តល់ដំណាក់កាលទេពកោសល្យសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនសូមឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅនៃក្រុមហ៊ុនសាខានីមួយៗធ្វើការកាត់បន្ថយការងាររាយការណ៍ផែនការការងារមានទំនួលខុសត្រូវនិងទំនួលខុសត្រូវ។ 

"រៀន"។ ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការរៀនសូត្រនៅឆ្នាំ ២០១៨ នឹងធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនក្លាយជាផលិតភាពដំបូងដែលអនុញ្ញាតឱ្យប្រធាននាយកដ្ឋានមុខងារសំខាន់ៗផ្តោតលើការរៀនប្រព័ន្ធផលិតផលរបស់ក្រុមហ៊ុនចំណេះដឹងអំពីផលិតផលនិងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតនិងបង្កើតក្រុមដែលមានជំនាញខ្ពស់។

"រង្វាន់"។ សាខានីមួយៗបានចេញនូវផែនការរង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំដើម្បីបំផ្ទុះការចាប់អារម្មណ៍របស់និយោជិកនិងកសាងគ្រូខ្លា - ចចក។

“ សរសេរ” ។ អ្នកទទួលបន្ទុកសាខានីមួយៗសរសេរគោលដៅនិងផែនការពង្រីកប្រចាំឆ្នាំដោយគោលដៅបានបញ្ជាក់ច្បាស់ឌីជីថលហើយមនុស្សគ្រប់គ្នាជ្រើសរើសបន្ទុកធ្ងន់ហើយមនុស្សគ្រប់គ្នាមានសូចនាករ។

"សកម្មភាព" ។ សង្កត់ធ្ងន់លើការប្រតិបត្តិភាពជាក់ស្តែងនិងការចុះចត។ អំណាចនៃសកម្មភាពតែងតែធំជាងថាមពលនៃភាសា។

3
2

បន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំចាប់ផ្តើមភ្ញាក់ដឹងខ្លួនបុគ្គលិកទាំងអស់បានថតរូបជាក្រុមដើម្បីរំលឹកដល់បុគ្គលិកហើយបុគ្គលិកបានលះបង់ការងាររបស់ពួកគេដោយមានរូបរាងនិងអាកប្បកិរិយាថ្មី។

1.1

រូបថត៖ លីយីង


ពេលវេលាផ្សព្វផ្សាយ៖ វិច្ឆិកា -២០-២០២០

ជាវព្រឹត្តិប័ត្រព័ត៌មានរបស់យើង

សម្រាប់ការសាកសួរអំពីផលិតផលឬអ្នកជំនាញរបស់យើងសូមទុកអ៊ីមែលរបស់អ្នកមកយើងហើយយើងនឹងទាក់ទងក្នុងរយៈពេល ២៤ ម៉ោង។

តាម​យើង

នៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់យើង
  • sns01 (5)
  • sns05 (3)
  • sns03 (6)
  • sns02 (7)